当员工在履行职务行为时做出故意伤害他人的举动,这一情况着实较为复杂。
从民事责任方面来讲,公司很可能要承担替代责任。
倘若员工的行为是为了公司的利益,并且是在执行职务的范畴内,那么公司就有责任对受害者进行民事赔偿,像支付医疗费、赔偿误工费之类的费用。
然而,要是员工的行为超出了职务的范围,纯粹是其个人出于故意而实施的伤害行为,通常情况下公司是无需承担责任的。
从刑事责任角度来看,故意伤害属于员工的个人犯罪行为,应由员工个人承担刑事责任,公司不会背负刑事责任。
不过,公司可能会因为管理不善等原因,在行政方面遭受到一定的处罚。
一旦涉及这类纠纷,就必须准确地判断员工行为的性质、目的以及与职务的关联程度等诸多因素,以便妥善处理相关事宜。
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