劳动仲裁裁决一旦确认存在劳动关系,那就相当于在法律范畴内认定了双方有劳动法律关系。
这意义可不小,像劳动者就能够凭借这个裁决去主张自己的相关劳动权益,像工资报酬、加班工资、社会保险之类的。
而用人单位,就必须得按照劳动法律法规去履行相应的义务,得按时足额地给劳动者发工资,得给劳动者提供劳动安全条件等等。
要是用人单位对这个裁决不服,那可以在规定的期限内去提起诉讼。
不过在诉讼期间,一般原来的裁决是不会停止执行的。
要是用人单位没有依法去履行裁决所确定的义务,劳动者就可以向法院申请强制执行,这样就能保障自己的合法权益。
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