公司法律责任形式

1.股东股权分割完成时间不固定，受多种因素左右。若股东达成一致签订协议且无复杂情况，完成工商变更登记即分割完成，提交完整资料后，工商部门通常在几个工作日到几周内完成变更。 2.若股权分割涉及复杂法律程序，像通过诉讼解决纠纷，耗时会大幅增加。法院一审普通程序审限一般为六个月，特殊情况可延长；简易程序为三个月。当事人上诉的话，二审审限一般是三个月。 3.若需进行审计、评估等工作，也会让股权分割的时间进一步拉长。 建议股东在进行股权分割前，尽量协商一致，避免不必要的法律纠纷。若涉及诉讼，应积极配合，提供相关资料，以加快进程。同时可提前做好审计、评估等准备工作，减少额外时间消耗。

公司股权作为共有物分割，需区分公司类型操作。有限责任公司股权分割相对复杂，共有权人协商一致分割且向股东以外人转让时，要经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权；夫妻共有股权分割，非股东方成为股东也遵循此规则。法院强制执行分割时，要通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。 股份有限公司股权流动性强，共有权人可自由协商分割，能通过证券交易市场转让变现后分割价款；协商不成可诉至法院，法院按市价分割。 分割时需遵循以下措施：一是严格按公司章程规定及相关程序进行操作；二是完成分割后及时办理工商变更登记，保障分割的合法性和有效性。

1.离婚不影响成为法人。女方想成为法人，先确定公司类型，如有限责任或股份有限责任公司。 2.成立新公司，准备登记申请书、公司章程、法定代表人任职文件和身份证明等材料，向市场监管部门申请设立登记，审核通过后女方可任法定代表人。 3.加入已存在公司成为法人，公司需经股东会或董事会等作出变更决议，然后带决议及新法定代表人身份证明等办变更登记。

公司破产时应向员工支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.员工要了解自身权益，若对经济补偿有疑问，可与公司沟通协商。 3.相关部门加强监管，保障员工在公司破产时能依法获得合理经济补偿。

公司解散案件由公司住所地人民法院管辖，主要办事机构所在地为公司住所地，无法确定时以注册登记地为准。按公司登记机关级别确定地域管辖，基层法院管辖县、县级市或区登记机关核准登记公司的解散诉讼，中级法院管辖地区、地级市以上登记机关核准登记公司的解散诉讼。 这样规定能让法院更便利地审理案件，有效调查公司实际情况，也为当事人参与诉讼提供了便利。 为保障该管辖规定有效实施，法院应做好案件受理审查工作，准确判断公司登记机关级别和住所地。当事人需准确提供公司相关地址和登记信息，确保诉讼顺利进行。

法人变更后贷款承担问题需依不同情况判断。通常若贷款以公司名义办理，属于公司债务，不会因法人变更而转移，还款责任仍由公司承担，而非新法人直接承担。 1.若新法人为公司股东，需在未足额出资范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 2.要是贷款合同明确法定代表人对贷款承担个人责任，且新老法人有债务承担约定，按约定执行，但此约定通常不能对抗债权人。 为避免不必要纠纷，法人变更后应及时通知债权人。建议公司在法人变更时，明确贷款等债务的承担安排并形成书面文件；新法人需核查自身出资情况，确保出资到位；同时按规定及时准确通知债权人法人变更事宜。

1.个体户不知情侵权，应立即停止侵权防止损失扩大，积极与被侵权方沟通争取协商解决，若能证明商品合法取得并说明提供者可不担责，协商不成则积极应诉。 2.解决措施和建议： -一旦发现可能侵权，马上停止相关行为，避免损失进一步扩大。 -主动和被侵权方交流，诚恳表明不知情，争取协商解决纠纷。 -收集进货凭证、合同等证据，证明商品是通过正规渠道、支付合理对价取得，说明提供者，以证明自身无主观过错。 -若协商无果被起诉，要积极应诉，向法院提供证据，让法院公正判决。

1.房地产公司股权分割方式多样，需依据不同情形处理。股东自愿协商一致时，按约定分割股权，签订书面协议并完成工商变更登记。 2.离婚分割股权，夫妻协商一致且其他股东过半数同意、放弃优先购买权，配偶能成为公司股东；若其他股东半数以上不同意但愿以同等条件购买，对转让所得财产分割。 3.继承分割股权，自然人股东死亡，合法继承人一般可继承股东资格，除非公司章程另有规定。 4.股东间无法协商，可通过诉讼，由法院依据法律和实际情况判决股权分割。 建议在分割股权前，股东详细了解相关法律法规及公司章程规定。协商分割时，签订严谨书面协议；涉及离婚、继承等复杂情况，咨询专业律师；诉讼时，准备充分证据以维护自身权益。

公司破产后员工赔偿在清偿顺序中优先，体现了对劳动者权益的重视和保护。法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首先用于支付员工相关费用。 员工可获赔偿涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。支付完员工费用后，才会清偿其他债务，如其他社会保险费用、税款和普通破产债权。 为保障员工权益，公司应及时准确统计员工应得赔偿，相关部门加强监管确保清偿顺序落实。员工自身要了解权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

股东不同意分割股权分不同情形处理。有限责任公司股东内部转让股权，不受其他股东不同意的影响，股东间可自由转让股权。若向股东以外的人转让，不同意的股东需购买该转让股权，不购买则视为同意转让。 因公司司法解散分割股权，符合条件的股东可向法院请求解散公司。当公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益，且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东能提起解散公司诉讼。法院判决公司解散后会进行清算，股权随之分割。 解决措施和建议如下： 1.股东内部转让股权遇他人不同意，可依据自由转让规定继续进行。 2.向股东以外的人转让股权，不同意的股东应明确是否购买。 3.符合司法解散条件的股东，可及时向法院提起诉讼分割股权。

结论： 父母出资设立公司，离婚时股权分割需分情况处理，可能涉及个人财产、夫妻共同财产的认定及分割，且要考虑公司人合性和其他股东优先购买权。 法律解析： 若父母以一方名义出资并登记在该方名下，公司股权属于个人财产，离婚时另一方不能分割股权，但婚后公司经营收益作为夫妻共同财产可进行分割。若以双方名义出资且登记在双方名下，通常认定为夫妻共同财产，离婚时可先协商分割股权，协商无果则由法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若父母部分出资，婚后夫妻用共同财产参与公司经营，该部分权益为夫妻共同财产，离婚时依法分割。同时，分割股权时要考虑公司的人合性，尊重其他股东的优先购买权。在遇到此类复杂的离婚股权分割问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工厂因污染搬迁补偿方式丰富，包括资产补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿以及政策奖励补偿。资产补偿针对土地、房屋建筑物和设备等，土地按性质和剩余使用年限评估，房屋按重置成本评估，设备区分可搬迁与不可搬迁分别补偿；停产停业损失根据经营效益和期限等确定；搬迁费用涵盖设备搬运、物资运输和员工安置等费用；政策奖励补偿由当地政府制定标准。 2.解决措施和建议：工厂在面对搬迁补偿时，应积极与相关部门协商，争取合理补偿。若协商不成，及时委托专业评估机构进行评估。同时，要留存好经营效益、资产等相关证据，以便在补偿过程中维护自身权益。