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公司破产后员工赔偿在清偿顺序中优先,体现了对劳动者权益的重视和保护。法律规定,破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后首先用于支付员工相关费用。
员工可获赔偿涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法定补偿金。支付完员工费用后,才会清偿其他债务,如其他社会保险费用、税款和普通破产债权。
为保障员工权益,公司应及时准确统计员工应得赔偿,相关部门加强监管确保清偿顺序落实。员工自身要了解权益,必要时通过合法途径维护自身利益。
2026-01-24 07:57:02 回复
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法律分析:
(1)公司破产时,员工赔偿在清偿顺序上具有优先性。破产财产会先清偿破产费用和共益债务,之后就会用于支付员工的相关费用。
(2)员工可获的赔偿范围明确,涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法定的补偿金。
(3)这种赔偿顺序安排是为了保护劳动者权益。在满足员工赔偿需求后,破产财产才会去清偿其他债务,如除特定社保费用外的欠缴社保、税款和普通破产债权。
提醒:
员工要及时关注公司破产进程,确保自身权益申报。不同破产情况可能有差异,建议咨询以精准分析。
2026-01-24 07:41:42 回复
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(一)员工在公司破产时,要及时关注破产进程,向破产管理人申报自己应得的工资、医疗等补助、抚恤费用、应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金等权益。
(二)保留好能证明自己权益的相关证据,如劳动合同、工资条、医疗费用清单等,以便顺利获得赔偿。
(三)积极参与破产相关会议,了解破产财产的分配情况,维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
2026-01-24 07:04:02 回复
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1.公司破产,员工赔偿清偿顺序较优先。破产财产先清偿破产费用和共益债务,接着就用于支付员工相关费用。
2.员工可获赔偿有工资、医疗等补助抚恤费,应划入个人账户的养老、医疗保险费,还有法定补偿金。
3.先保障员工权益后,再清偿其他债务,像欠缴社保费、税款和普通破产债权。
2026-01-24 06:10:18 回复
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结论:
公司破产后员工赔偿在破产财产清偿顺序中优先,可获工资、社保费用、补偿金等赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,首先用于支付员工相关费用。员工可获赔偿涵盖工资、医疗等补助、应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金。这一顺序安排凸显了法律对劳动者权益的重视与保护。在支付完员工赔偿后,才会清偿其他债务,如其他社保费用、税款和普通破产债权。若遇到公司破产员工赔偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-24 05:15:15 回复