法人终止的情形包括什么

1.员工处理方式：可向劳动监察部门投诉，让其调查；也能直接申请劳动仲裁，追讨工资和经济补偿金。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 2.债权人处理方式：可向法院申请公司破产清算，通过破产程序申报债权，参与剩余财产分配。若能证明老板有抽逃出资等违法行为，可追究其法律责任挽回损失。

1.破产申请受理：债权人或债务人向法院申请破产，法院受理后指定管理人。 2.接管与调查：管理人接管公司财产等资料，调查并制作财产状况报告。 3.债权申报：通知债权人申报，管理人审查编制债权表。 4.会议决策：召开债权人会议核查债权，通过变价、分配方案。 5.财产处理：按方案变价出售财产，一般通过拍卖。 6.财产分配：按顺序清偿，先付费用债务，再依次清偿其他债权。 7.程序终结：分配完后，管理人申请终结程序并注销公司。

（一）当涉及债务人的民事诉讼时，要向受理破产申请的法院提起，这样能确保诉讼程序与破产程序相衔接。 （二）如果债权人就债务人财产单独提起清偿诉讼且在破产申请受理时案件未审结，应等待法院中止审理的安排，之后按规定申报债权，若有债权确认纠纷，通过债权人会议核查、异议及相关诉讼程序解决。 （三）若债务人对外享有债权，管理人要积极代表债务人提起诉讼主张权利，以此保障全体债权人利益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。

（一）若债权人能及时受领提存物，债务人将提存物交付给债权人，提存费用由债权人承担，这明确了双方在这种情况下的权利义务。 （二）当债权人因下落不明、无正当理由拒绝受领等无法受领提存物时，提存部门负责妥善保管提存物，以确保其安全。 （三）自提存之日起五年内债权人不领取提存物，提存物扣除提存费用后归国家所有，避免提存物长期搁置。 （四）债务人依法提存标的物后，除债权人下落不明外，要及时通知债权人或其继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人，保障相关方知情权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十三条规定，标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。第五百七十四条规定，债权人可以随时领取提存物。但是，债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。第五百七十条规定，标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。

厂里这么操作可能是想规避倒闭的法律责任。你可以先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若放假期间没发工资，这就违法了。可和厂里协商，要求按规定支付工资和经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，争取应得赔偿。

（一）若法定代表人被抓但案件与企业无关，企业可依据章程，让其他管理人员继续组织生产经营，通过股东会、董事会等决策机构进行经营决策。 （二）若法定代表人涉及的案件与企业密切相关，企业应积极配合调查，争取尽快解除账户冻结、证照查封等不利情况。同时，评估企业可能面临的法律责任，提前做好应对准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业作为法人，其主体资格不受法定代表人被抓的影响，可在符合相关规定的情况下继续经营。

结论： 公司破产清算时员工有可能拿到赔偿金，具体情况取决于公司资产状况。 法律解析： 根据相关法律，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。若公司资产充足，员工可获得赔偿金；若资产不足以清偿全部债务，则按比例分配，员工可能无法拿到全额甚至部分赔偿金。员工在公司破产清算时，要及时申报债权，还能通过债权人会议等途径维护自身权益。如果您在公司破产清算过程中遇到此类问题，或者想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士进行咨询。

1.收到破产申请后，核查其合法性。若认为不成立，在规定时间向法院提异议并举证。 2.申请被受理，配合法院和管理人，如实提供财务等资料，停止个别清偿。 3.尝试与债权人协商和解，提出偿债方案，若通过且获法院认可，可继续经营。 4.有挽救希望，可申请重整，制定草案，争取改善经营偿债。 5.被宣告破产，配合清算，以财产按顺序偿债。

（一）明确清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、所欠税款、普通破产债权。 （二）当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。 （三）破产财产分配完毕，管理人提请法院裁定终结破产程序。 （四）法院裁定终结后，管理人办理注销登记，企业法人资格消灭，未清偿债权不再清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司清算时，股票剩余财产分配有法定规则。 公司财产支付清算费用、职工工资等，缴税偿债后剩余部分才用于股东分配。 有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 优先股股东优先于普通股股东分配，有剩余再给普通股股东，保障了股东权益。

（一）当公司破产，股东出资未到位时，应配合管理人要求，及时缴纳所认缴的出资，不要拖延。 （二）若自身确实无能力缴纳出资，要积极与公司、其他股东或管理人沟通，提供相关证明，表明并非恶意拒不履行出资义务。 （三）若收到诉讼通知，要积极应诉，如实说明自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析： （1）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，这符合工伤认定条件，厂方要承担相应责任。厂方需在规定时间内申请工伤认定，员工能享受工伤保险待遇。 （2）若摔倒并非工作原因，像员工在休息时间自行打闹导致摔倒，厂方通常无责任。 （3）若厂方存在安全保障义务缺失，如地面湿滑未设警示标志等，导致员工摔倒，厂方需按过错程度承担一定赔偿责任。员工可先与厂方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 提醒：员工遇到摔倒受伤情况，要及时保留证据，以确定厂方责任。不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。