在厂里摔倒厂方是否要负责

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，这符合工伤认定条件，厂方要承担相应责任。厂方需在规定时间内申请工伤认定，员工能享受工伤保险待遇。
（2）若摔倒并非工作原因，像员工在休息时间自行打闹导致摔倒，厂方通常无责任。
（3）若厂方存在安全保障义务缺失，如地面湿滑未设警示标志等，导致员工摔倒，厂方需按过错程度承担一定赔偿责任。员工可先与厂方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：员工遇到摔倒受伤情况，要及时保留证据，以确定厂方责任。不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）员工在工作时间和场所因工作原因摔倒受伤，厂方应按规定时间申请工伤认定，保障员工享受工伤保险待遇。
（二）若摔倒非工作原因，厂方通常无责任，但厂方存在安全保障义务缺失导致员工摔倒，需按过错程度承担赔偿责任，员工可先与厂方协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明员工在工作中因工作原因摔倒受伤属于工伤，厂方有义务为其申请工伤认定。

1.员工在工作时间、场所因工作摔倒受伤，符合工伤认定条件，厂方要担责。厂方需在规定时间申请工伤认定，员工可享工伤保险待遇。

2.若摔倒非因工作，如休息时打闹所致，厂方通常无责。但厂方安全保障缺失，如地面湿滑无警示，致员工摔倒，厂方按过错担责。员工可先协商赔偿，不成可走仲裁、诉讼途径。

结论：
厂方是否对员工摔倒负责取决于具体情况，工作时间因工作原因摔倒受伤厂方担责，非工作原因摔倒厂方一般无责，但存在安全保障义务缺失时需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤情形，厂方要承担相应责任，需在规定时间内申请工伤认定，员工能享受工伤保险待遇。若摔倒并非工作原因，像休息时自行打闹导致的，厂方通常无责任。不过，若厂方存在安全保障义务缺失，如地面湿滑未设警示标志，导致员工摔倒，厂方要根据过错程度承担一定赔偿责任。员工遇到此类情况可先与厂方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在这方面遇到了具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.厂方是否负责要依据具体情形判断。若员工在工作时间、工作场所因工作原因摔倒受伤，符合工伤认定条件，厂方需担责。这种典型工伤情形下，厂方应在规定时间申请工伤认定，员工能享受工伤保险待遇。
2.若摔倒非工作原因，如休息时自行打闹致摔倒，厂方通常无责任。不过，若厂方存在安全保障义务缺失，像地面湿滑未设警示标志等情况导致员工摔倒，厂方需按过错程度承担一定赔偿责任。
3.员工遇到此类情况，先与厂方协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。