在培训期要是签了劳动合同,一般是可以毁约的,不过得承担相应的法律责任。
要是劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动,又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及到劳动者人身安全了,那劳动者可以立刻解除劳动合同,都不用事先跟用人单位说。
不过,如果劳动者违反了服务期的约定,那就得按照约定给用人单位支付违约金。
违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
而且用人单位让劳动者支付的违约金,也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
总之,培训期签了劳动合同之后想毁约可要谨慎,得根据具体的情况和合同的约定来处理,可别一不小心就承担了不必要的法律后果。
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