当员工在职期间出现玩忽职守的情况,从法律层面来考量:在劳动关系方面,公司一般都有内部的规章制度,详细规定了员工的岗位职责以及纪律要求。
一旦员工玩忽职守,那就违背了这些规定,公司便能依照规章制度给予纪律处分,像是发出警告、扣减绩效奖金或者进行降职等操作。
倘若员工的玩忽职守行为给公司带来了重大损害,按照《劳动合同法》的相关规定,公司具备解除劳动合同的权利,同时也无需向员工支付经济补偿金。
从民事责任角度来看,要是员工因玩忽职守致使公司财产受损,公司有权要求员工承担赔偿责任。
不过,公司得证明员工的行为存在故意或者重大过失,并且该损失与员工的行为之间有着直接的因果关系。
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