玩忽职守确实属于渎职行为。
若要挽回因玩忽职守而导致的损失，有以下这些途径：从内部处理方面来看，涉事单位能采取积极行动。
一方面对玩忽职守者给予纪律处分，另一方面责令其凭借自身努力，在合理范畴内弥补损失，像追回那些被不当处置的资产等。
从法律途径来讲，要是玩忽职守行为给国家、集体或他人带来重大损失，构成玩忽职守罪的话，司法机关在追究刑事责任的同时，会依法追缴违法所得，并且要求犯罪人承担相应的民事赔偿责任。
此外，受害人还可以通过附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼的方式，让玩忽职守者及其所在单位进行赔偿，以此达到挽回损失的目的。
总之，通过内部处理和法律途径双管齐下，有望最大程度地挽回因玩忽职守造成的损失。
