【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、 协商一致的原则。
【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同, 从订 立的时候起, 就没有法律约束力。 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员 会或者人民法院确认。
【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超 过 6个月的考察期。
【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立,并具备
①劳动合同期限 ;
如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
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