长期合同解除或终止时的经济补偿金事宜如下:当用人单位提出协商解除长期劳动合同,就需支付经济补偿金。
此补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来定,每满一年就支付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年算,不满六年则按实际年限算;不满六个月的,给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法解除长期劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
此外,劳动者依据《劳动合同法》第 38 条规定解除长期劳动合同时,用人单位同样要支付经济补偿金,像用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况就属于此范畴。
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