首页 > 法律专题 > 合同事务专题 > 合同效力专题 > 长期合同经济补偿金

长期合同经济补偿金

长期合同解除或终止时的经济补偿金事宜如下:当用人单位提出协商解除长期劳动合同,就需支付经济补偿金。

补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来定,每满一年就支付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年算,不满六年则按实际年限算;不满六个月的,给劳动者支付半个月工资的经济补偿

倘若用人单位违法解除长期劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

此外,劳动者依据《劳动合同法》第 38 条规定解除长期劳动合同时,用人单位同样要支付经济补偿金,像用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况就属于此范畴。

最新修订:2024-10-31
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询