首先，要明确护士与用人单位所签订的合同类型。
倘若为劳动合同，依据《劳动合同法》，仅在两种情形下或许会牵涉到违约金。
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其展开专业技术培训并约定服务期，而劳动者违背了服务期的约定；其二，劳动者违反了竞业限制的约定。
倘若不属于这两种状况，用人单位让护士支付违约金是没有法律依据的。
然而，要是属于其他类型的合同，比如聘用合同，且其中有特殊约定，同时该约定又不违背法律法规的强制性规定，那么就可能需要依照约定来支付违约金。
因此，护士务必仔细查看合同条款。
倘若用人单位提出不合理的违约金要求，护士可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议，以维护自身的合法权益。
