注册资本的增加和减少

房东起诉公司需按规范流程进行。收集租赁合同、租金支付记录、损失相关材料等证据支撑诉求，书写包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，选择公司住所地或合同履行地有管辖权的法院，递交材料并缴费立案，然后等待开庭。庭审时遵循程序，积极主张权益，对判决不服可在规定期限内上诉。 1.证据收集要全面，确保能证明公司违约及自身损失。 2.起诉状书写要准确清晰，诉讼请求合理明确。 3.立案前确认好管辖法院，避免耽误时间。 4.庭审保持冷静，严格按照法庭程序进行陈述和举证。 5.若决定上诉，注意在规定期限内提出。

公司破产辞退员工需按规定给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。公司应在破产财产中优先支付员工经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额。 2.制定合理的破产财产分配方案，确保优先支付员工经济补偿。 3.与员工做好沟通，说明补偿情况，避免引发劳动纠纷。

公司具有独立法人资格，正常情况下以全部财产对债务担责，破产时法定代表人通常无需承担清偿责任。但法定代表人存在过错时，需担责。 解决措施与建议如下： 1.法定代表人应积极履行清算义务，妥善保管公司财产，防止财产贬值、流失、毁损或灭失，避免因未履行清算义务而承担赔偿责任。 2.杜绝实施虚假破产行为，遵守法律法规，维护债权人及其他人的合法权益，避免被追究刑事责任。 3.不得滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，依法依规经营，保障公司债权人的利益，否则要对公司债务承担连带责任。

1.公司股权在夫妻间分割并非一方必然更多，通常需综合考量多方面因素以实现公平合理分割。 2.若夫妻双方能协商一致，可按协商结果分割股权。若协商不成，法院会依法判决。实践中，夫妻对公司经营的贡献、经济状况等因素会影响股权分割。若一方对公司经营付出多、贡献大，法院可能适当多分；若一方经济状况差且需抚养子女等，出于公平原则也会适当倾斜。若无特殊情形，一般均等分割。 3.建议夫妻双方在分割股权时尽量友好协商，达成一致方案。若协商困难，可咨询专业法律人士，提供对自己有利的证据，以争取合理的股权分割结果。

（一）若想开设贰麻酒馆且不构成侵权，应先确认“贰麻酒馆”商标权利人，与之沟通并获取合法授权，签订正规许可协议，按协议约定使用相关标识。 （二）在经营过程中，避免模仿“贰麻酒馆”具有一定影响的装潢、名称、包装等商业标识，防止造成消费者混淆。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，以及销售侵犯注册商标专用权的商品的等情形，均属于侵犯注册商标专用权。

结论： 非法经营流水40万可能面临刑事处罚，量刑需结合具体情况判断。 法律解析： 依据法律，扰乱市场秩序且情节严重的非法经营行为，会处五年以下有期徒刑或拘役，同时可并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。不过非法经营不同物品，入罪及加重情节的数额标准存在差异。对于40万的非法经营流水，若达到情节严重标准，会按第一档量刑；若达到情节特别严重标准，则按第二档量刑。在司法实践里，要综合考虑具体非法经营的业务、获利等情况来判定。如果遇到非法经营相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，若已涉诉，应尽快委托律师介入处理。

1.供应商在公司破产欠款时可通过规范流程维权。在法院受理破产申请后，及时在规定期限内申报债权是关键，这能保障自身权益按正常程序处理。若未按时申报，虽可补充申报，但会有分配限制和费用承担问题。 2.管理人审查债权并编制债权表，供应商若对记载有异议，可向法院诉讼解决。 3.债权确认后，供应商可按破产财产分配方案按比例受偿。 建议如下： 1.供应商应密切关注破产申请动态，第一时间在规定期限内准确申报债权，准备好相关证据。 2.积极参与债权人会议，关注债权审查情况，若有异议及时通过法律途径解决。 3.配合管理人工作，以便顺利完成债权确认和受偿流程。

1.共同出资但登记在一方名下的财产分割，需按财产类型和具体情况处理。对于房产，有约定按约定分割；无约定且能证明共同出资，司法实践会综合考虑出资比例、贡献大小等，认定为按份共有或共同共有后分割。 2.对于一般动产，能证明共同出资的，可主张按出资比例分割。若一方出资被认定为借款，另一方可要求返还借款本息而非分割财产。 3.分割财产时，双方可先进行协商。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况进行判决。建议在共同出资时，签订书面协议明确出资比例、产权归属等，避免日后产生纠纷。

公司清算辞退员工，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律规定，因公司解散会导致劳动合同终止。 1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.公司要在办结工作交接时支付该补偿。 建议公司严格依法计算并及时支付补偿，避免劳动纠纷。劳动者若遇到公司不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.公司破产时员工赔偿按经济补偿标准算，依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 2.公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工经济补偿。 3.建议员工在公司出现破产迹象时，及时关注公司财务状况和破产程序进展。若自身权益受损，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护权益。公司应依法履行赔偿义务，保障员工合法权益。

1.法人不出资也可能因协议拥有股权，若股东协议明确规定法人不出资仍享有一定比例股权，且协议为各方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，那么就按此协议分割股权。 2.若无相关协议，法人不出资一般不应获得股权。若其已登记为股东，其他股东可要求其补足出资；若拒绝补足，可通过股东会决议解除其股东资格。 3.若法人是因代持等原因未实际出资，实际出资人可依据代持协议主张股权权利，进行股权变更登记，让股权恢复实际归属。 建议股东在合作时签订明确的股东协议，明确各方出资及股权分配等事项，避免后续纠纷。若出现法人不出资问题，相关权益方应及时按法律规定和协议约定维护自身权益。

公司解散清算费用不固定，受清算工作复杂程度和实际支出影响。若公司规模小、债权债务关系简单，费用较低；若涉及大量资产处置和复杂纠纷，费用会大幅增加。 为保障清算工作顺利进行，可采取以下措施：一是清算组要依据实际工作需求合理安排开支，按市场行情支付各项费用，保证费用支出的合理性。二是在清算方案里明确列出清算费用，并提交债权人会议或人民法院确认，确保费用的透明度和合规性。三是公司需预留充足资金用于支付清算费用，避免因资金不足导致清算工作受阻。