咨询我
1.公司破产时员工赔偿按经济补偿标准算,依据员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高十二年。
2.公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务,之后才支付员工经济补偿。
3.建议员工在公司出现破产迹象时,及时关注公司财务状况和破产程序进展。若自身权益受损,可咨询专业法律人士,通过合法途径维护权益。公司应依法履行赔偿义务,保障员工合法权益。
2026-01-20 21:12:01 回复
咨询我
法律分析:
(1)公司破产时员工赔偿以经济补偿为标准,依据员工在本单位工作年限计算。工作每满一年,支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。
(2)月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍支付,且补偿年限最高不超十二年。
(3)公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务,之后才支付员工经济补偿。
提醒:
员工在公司破产时应及时关注破产清算进展,确保自身权益。不同破产情况对应补偿方案有差异,建议咨询以进一步分析。
2026-01-20 20:59:19 回复
咨询我
(一)核算工作年限:准确统计员工在本单位的工作时长,满一年算一年,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月算半个月。
(二)确定月工资:计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高十二年。
(三)等待清偿顺序:公司破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后才支付员工经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-20 19:09:29 回复
咨询我
1.公司破产时,员工赔偿按经济补偿标准算。工作每满一年,给一个月工资补偿;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务,再支付员工经济补偿。
2026-01-20 17:10:08 回复
咨询我
结论:
公司破产时员工赔偿按经济补偿标准计算,补偿与工作年限、工资相关,且破产财产需先清偿破产费用和共益债务。
法律解析:
经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。同时,公司破产财产要先清偿破产费用和共益债务,之后才支付员工经济补偿。如果遇到公司破产员工赔偿相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-20 15:14:42 回复