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公司破产辞退员工需按规定给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。公司应在破产财产中优先支付员工经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应及时梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额。
2.制定合理的破产财产分配方案，确保优先支付员工经济补偿。
3.与员工做好沟通，说明补偿情况，避免引发劳动纠纷。
法律分析：
（1）公司破产辞退员工需依法给予经济补偿，补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司要在破产财产中优先支付员工的经济补偿。
提醒：
员工要留意公司破产财产的分配情况，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士分析。
（一）员工应了解自身在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资补偿标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产清算情况，确保自身经济补偿能在破产财产中优先得到支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司破产辞退员工需给予经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在破产财产里优先支付员工经济补偿。
结论：
公司破产辞退员工需按规定给予经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，且应在破产财产中优先支付。
法律解析：
根据法律规定，公司破产辞退员工的经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产辞退员工经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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