我公司与外企持续约订了3期固定时限合同共计11年，现一方提议竞价，低价中标，请问这符合劳动法吗？

无签订劳动合同，在证实确属工伤意外的前提下，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：以下内容来自华人民共和国劳动法：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决；调解原则适用于仲裁和诉讼流程。第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条：劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼；第八十条：在用人单位内，能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达到协议的，当事人应当履行；第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；第八十二条：提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请，仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；