劳动法限定,一周工作时间不能超出40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超发生40个小时的限定.但劳动法也有限定,一个月加班时间不能超出36小时新劳动法限定最小工作年纪是16岁其实2008年版的新劳动法内容并无牵涉到工作的合法年纪的详细限定，就能算1994年实施的劳动法，也只有对女工人及未成年人的用人有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人聘请的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年纪满16岁但不到18岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格限定的，任何用人单位不能够招收年纪不到16岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确限定劳动保障部门监察组织的职责，强化监察执法手段，为查处包括违法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法做法提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确限定了最低就业年纪准则，禁止任何单位招用不到16岁的未成年人；并对年满16岁不到18岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法限定最小工作年纪是16岁
2018-11-14 22:01:16 回复
