因为雇主拖延薪水迟迟不出，我俩通过寻求法律援助帮助进行打官司，不出的话就把调解书给她能算法律援助终止了这个案子，请懂法律的律师些能不能帮我解答下，拜托了，我该要怎样办

介于你输入信息不全，作出以下分析：
一、劳动关系：
1、如果该雇主有专门的注册公司，你是跟雇主公司签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位自用人之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足量支付你的劳动报酬，公司不发薪水是隶属拖延薪水的做法，是违法的。
3、你能够以公司未及时足量支付劳动报酬为因，被迫解除劳动合同并主张经济赔偿金。
4、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以（的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）。
5、此种情况你能够要求公司承受上述职责，而不是找雇主，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处置。
二、劳动关系：
1、如果你由个人雇主聘用作事，你们之间的纷争隶属劳动合同关系；
2、劳动关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条限定诚实信用的履行相应义务；
4、另一方拖延你劳动报酬的做法，显然隶属违约做法；
5、依据《合同法》第107条限定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以，你能够要求另一方继续履行合同，支付你拖延薪水；
6、如另一方拒不支付，诉讼解决，待裁判后，申请强制执行。