不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条限定；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，但跨月违法：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次；劳动报酬低于当地最低薪水准则的找当地的劳动监察大队申述，应当支付其差额部分：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的，要求解决。按照《劳动法》限定，薪水按月发放。当月能够发放上月的薪水。《劳动合同法》第八十五条限定，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条限定、加班费或者经济赔偿
2018-10-02 18:24:30 回复
