一、产前假薪水限定
1、孕期薪水女工人怀孩子七个月以上(按28周计量)，如工作许可，经本人申请，单位准许，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女工人不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女工人请产前假期间的薪水按本人薪水的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的薪水女工人按计划生育怀孩子，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的限定解决。因此，保胎假期间，女工人只能拿到病假薪水。病假薪水的计量，先按休假时间(以6个月)为准则区分，再按工人持续工龄划档。具体计量方式为：
a.持续工龄lt;2年者：病假日应得薪水按工人病假日平均薪水的60%计发;
b.持续工龄≥2年且lt;4年者，病假日应得薪水按工人病假日平均薪水的70%计发;
c.持续工龄≥4年且lt;6年者，病假日应得薪水按工人假期日平均薪水的80%计发;
d.持续工龄≥6年且lt;8年者，病假日应得薪水按工人病假日平均薪水的90%计发;
e.持续工龄≥8年者，病假日应得薪水按工人病假日平均薪水的100%计发。
二、产假薪水限定(产期)生产女工人的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育要求的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然小产女工人的产假：妊娠3个月以内自然小产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然小产，产假45天。产假，“薪水”应全拿。女工人产假期间通常不从单位领薪水，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多长时间的生育生活津贴。
(一)从业生育女工人交纳社会保险费累计满2年的，其生育生活津贴按本人生产或小产当月的城镇养老保险费交费基数乘以本人按限定享受的生育生活津贴时限计发。
(二)从业生育女工人交纳社会保险费累计不满2年的，其生育生活津贴按本人生产或小产当月本市公司工人月最低薪水准则乘以本人按限定享受的生育生活津贴时限计发。
三、哺乳假薪水限定(哺乳期)女工人生育后，若有困难且工作许可，由本人提议申请、经单位准许，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的薪水与产前假薪水相同，不得低于其原薪水性收入的80%。
2018-02-02 14:00:24 回复
