刑事案件调解成功后，还会被判刑吗

[律师回复]解析：若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：倘若个别人士在网络赌博中被警方致电介入调查，很有可能需要前往公安局接受相关处理，包括可能面临拘留处分。根据我国现行法规法条所限，以营利为动机，为他人或自己进行赌博提供场所、工具等便利条件者，以及直接参与赌博且涉赌资数额较大的民众，均将受到处罚。具体而言，初犯者可能遭受五日以下的拘留或者相应金额的罚款；而情节较重者则可能处以十日以上、十五日以下的拘留，并需缴纳五百元至叁千元不等的罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复]解析：对于明确无法达到轻伤标准且无需进行伤势鉴定的治安纠纷事件，应在收到案件申请并开始处理的三个工作日之内，尽量达成调解；而针对需要进行伤势鉴定的此类案件，则必须在获悉鉴定结果及相关文书后的三个工作日之内，安排并完成调解事宜。若发现首次调解未能成功解决问题，仍需再次进行调解工作的话，那么应该在第一次调解结束之后的七个工作日以内，全面展开第二次调解。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复]解析：人民法院依据自身权限所获取的各项证据并不需要经过质证这一程序。而根据当事人的申请进行调查取证活动所得出的证据，则会被视作是提出相关申请的一方当事人向司法机关递交的证据。人民法院依据其内在权力进行调查收集的所有证据都必须在案件审理过程中的法庭上进行展示，听取并且同时可以对这些证据的获取方式及其过程做出相应的解释说明。法律依据：《最高人民法院关于修改＜关于民事诉讼证据的若干规定＞的决定》第四十七条证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。第五十一条质证按下列顺序进行：（一）原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证；（二）被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证；（三）第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。人民法院依照当事人申请调查收集的证据，作为提出申请的一方当事人提供的证据。人民法院依照职权调查收集的证据应当在庭审时出示，听取当事人意见，并可就调查收集该证据的情况予以说明。

[律师回复]解析：该导语着重强调了劳动人事争议仲裁申请的书写规范，主要包括：详尽阐述每一位申请人的身份及相关记录；明确清晰地陈述各项仲裁请求；依据事实与法理对申请仲裁的原因做出详尽解释；妥善确定申请仲裁的具体日期等。值得注意的是，当您在提交劳动仲裁申请之际，务必要严格遵守法规中的相关程序步骤。对于劳动仲裁而言，其主要职责在于公正有效地解决各类劳动争议以及相关纠纷事宜。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：在员工对调岗安排表示抗拒的情况下，企业不可轻易地予以解雇。因为员工无法接受调岗本身并不属于由法律明文规定的劳动者具有过失的事项之列，故此用人单位无权擅自解除其员工的劳动合同，如确有必要解除，也需在取得劳动者的同意后再行操作，否则将承担因任意解雇所产生的向职工支付经济赔偿金的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复]解析：诉讼之前的调解流程规范如下所示：1、首先，法院会根据具体的纠纷情况做出初步的评判，若在经过初步审视后，确认存在有能够在诉前解决争议的可能性，便会向涉案双方向提出诉前调解的倡议；2、在法院向当事人提出诉前调解的建议后，原告需要从数种诉前调解模式中作出选择，并需要认真仔细地填写调解提示书，以待法院进一步处理和审核；3、在完成上述步骤之后，便可启动诉前调解的审批程序，待法院认可并批准此制度后，法院将向各方征求他们的意见；4、到这一阶段，才会正式开启调解环节。法律依据：《民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

[律师回复]解析：在节假日期间的调休情况中，并未规定须支付三倍工资，而是视作给予两倍薪酬。相较之下，法定假日在进行调休安排时，倘若员工仍需上班，则企业有责任按照其正常日薪的双倍进行薪酬支付。而根据法律规定，法定节假日当天的劳动报酬应为日薪三倍。此外，用人单位基于生产经营管理的实际需求，可与其工会组织及劳动者协商决定是否适当延长工作时间，不过通常每日累计不得超出一小时；如遇特殊情况必须延长工时的，仅在确保员工健康权益不受侵害的前提下，才允许每日延长不超过3小时的工作时间，且每月累积不得多于36个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]解析：如果因争执导致对方遭受轻微人身伤害，而对方坚持不肯接受调解，那么当事人只有通过法律手段解决问题。这种情况下，可选择向公安部门报案，借助警察的协助进行调停。与此同时，积极缴纳赔偿受害者的相关损失，以诚恳态度自愿到公安机关交代罪行并且主动承认错误，郑重表达悔改之意，这样便有可能获得减轻处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，凡有蓄意攻击他人或故意伤害他人身体等行为，处以五天至十天的拘留期，并且需支付至少两百元至五百元的罚金。若情节较轻，则仅须处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。然而，倘若在故意伤害他人的过程中造成了轻伤级别以上的伤害结果，如果还涉及到故意伤害罪的话，就会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：在公司提出调岗，而职工本人不愿服从这项变动的情况下，他们有权与雇主协商以变更先前签署的劳动合同，并继续从事现有的岗位职责。然而，如果贵公司坚决决定解除该位劳动者的雇佣合同，那么他或她可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求贵公司承担相应的赔偿责任。在此提醒您，进行上述行为时务必遵守相关法律法规。此外，涉及工作岗位调动的决策需要满足下列特定条件：（1）当用人单位与劳动者就调岗事宜达成共识时；（2）鉴于某名员工因病或非工伤原因导致原有工作无法继续执行，雇主有权为其重新安排工作内容；（3）若劳动者在当前岗位上表现出无法胜任的问题，雇主有权对其工作岗位进行调整；（4）须注意劳动合同订立时所根据之客观环境的重大改变可能会使得劳动合同难以顺利履行，此时雇主可与劳动者协商并调整合同条款，从而调整劳动者的具体工作岗位；（5）针对企业转产、实现重要技术革新以及经营管理模式调整等情况，雇主同样有权力变更劳动合同，进而调整员工的工作岗位；（6）若劳动者与雇主签订过有关保密期限协议的协议，当劳动者提出离职时，雇主仍可根据约定调整员工的工作岗位。我们再次强调，以上内容仅供参考，如有疑问请及时咨询专业律师或相关部门。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律效果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。