银行终止借款合同的条件有哪些

[律师回复]工伤认定终止后通常可以重新申请，但能否成功受理需根据终止的具体原因判断，不同情况对应不同的处理方式和申请结果。1.若工伤认定终止是因申请材料不完整，补正全部缺失材料后可重新申请。申请人需仔细核对社保行政部门指出的材料问题，将劳动关系证明、医疗机构诊断证明等所有必要材料补充完整后，再次提交申请即可。2.若因申请人自身原因如自行撤回申请导致终止，在符合工伤认定条件时可再次申请。需确保仍在规定的申请时效内，且满足工伤认定的基本要求，如存在劳动关系、因工作原因受伤等。3.若因不符合受理条件被终止认定，如超过申请时效或不属于工伤认定范围，重新申请可能不被受理。这类情况需先确认是否满足受理条件，避免无效申请。4.重新申请时需注意，务必在规定时效内提交完整材料。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，严格按照社保行政部门的要求和流程办理，确保申请符合规范。

[律师回复]1.一般劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。2.单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。3.若合同终止无法定补偿情形，像因劳动者过错单位合法解除，单位不用支付经济补偿。

[律师回复]法律分析：（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

[律师回复]法律分析：（1）员工身故时，劳动合同通常自动终止，用人单位一般不用支付终止劳动合同的经济补偿。（2）当员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（3）员工非因工死亡，各地规定有别，通常会给予遗属一定的丧葬补助费、一次性救济金等。提醒：员工因工或非因工死亡补偿标准各地有差异，涉及具体补偿申请和金额计算较复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：抚养权终止有子女成年、子女死亡、抚养方被依法取消抚养权、收养关系合法成立等情况，对应时间分别为子女成年（或特定条件下十六周岁以上以劳动收入维持生活时）、子女死亡事实发生、法院取消抚养权生效判决作出、收养登记完成。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，子女成年意味着其具备独立生活能力，抚养权自然无需继续存在，所以一般十八周岁或特定条件下十六周岁以上时抚养权终止；子女死亡，抚养的对象不存在，抚养权必然终止；抚养方出现法定情形被取消抚养权，以法院生效判决作为终止时间节点；收养关系合法成立后，被收养子女与养父母建立新的法律关系，与生父母的抚养权关系自收养登记完成时解除。若大家在抚养权相关问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的解答和帮助。

[律师回复]结论：用人单位应在劳动合同终止或解除时一次性结清工资，若未及时结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。法律解析：依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

[律师回复]1.专利权终止后有恢复的可能，但期限届满正常终止的无法恢复。2.因不可抗拒事由延误规定期限致权利丧失，自障碍消除日起2个月内，最迟自期限届满日起2年内，向国务院专利行政部门说明理由并附证明，可请求恢复。3.因其他正当理由延误规定期限致权利丧失，自收到通知日起2个月内说明理由可请求恢复。4.恢复权利要办手续并缴纳请求费。

[律师回复]1.终止劳动合同后，符合条件就能申请失业金，虽无严格时间限制，但最好尽快办理。2.申请条件：一是失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；二是非本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。非本人意愿中断就业包括终止合同、被单位解约等。3.办理流程：持单位证明到指定机构做失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保机构办领取手续，失业金自登记日起算。

[律师回复]（一）先通过协商解决，双方心平气和沟通，达成一致意见，这能维护和谐的氛围，解决问题也较为便捷。（二）协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解过程遵循自愿、合法原则。（三）调解失败，在争议发生之日起一年内，当事人要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的必要环节，仲裁委按法定程序审理并裁决。（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，法院根据事实和法律审判并判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复]法律分析：（1）一般情况下，劳动合同期满且不存在法定不得终止情形时，企业可按规定终止劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。（2）存在特定法定情形时，企业不得因合同期满而终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。提醒：企业终止劳动合同时要严格审查是否存在法定不得终止的情形，避免违法终止需承担赔偿责任。劳动者遇到类似情况可咨询专业法律意见维护自身权益。