社保交满15年可以不交吗

[律师回复]法律分析：（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。 提醒：选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]农业保险缴满15年后，无需继续缴纳，即可享受相应的福利保障。养老金方面，只要累积达到15年的缴费期，便可享有养老金福祉，因此城镇居民养老金缴足15年也就无需再支付额外费用了。

[律师回复]解析：在完成为期十五日的刑事拘留之后，通常情况下，案件将进入到审查起诉这一环节。在公安部门全面调查完毕以后，他们会把案件提交给检察机关，由其进行相应的审查并判断是否应当向法院提起公诉。而在检察院进行审查的这段时间里，他们有可能会作出起诉、不予起诉或者要求公安机关补充更多证据的决定。若最终决定提请公诉，则这个案件也就正式进入了法院审判的阶段。在整个过程当中，犯罪嫌疑人是享有权利委托律师作为自己的辩护人的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条检察机关对公安机关提请批准逮捕的犯罪嫌疑人，经审查认为符合逮捕条件的，应当批准逮捕；认为不符合逮捕条件的，应当不批准逮捕，对需要继续侦查的，可以作出不批准逮捕的决定。

[律师回复]解析：1、根据我国现行法律规定，年仅十五周岁的未成人触犯抢劫罪亦须承担相应刑事责任，然而在量刑时理当考虑减轻或者从轻处理。2、凡已年满十四周岁且具备刑事行为能力的自然人均有资格成为抢劫罪的犯罪主体。抢劫罪乃指行为人以非法占有之主观意图，采用当场施行暴力、拘禁或者其他行为方式，强行夺取他人财产所有权及财产保管权的犯罪行为。其中所指的暴力是指行为人对于受害者人身实施打击或者强制，旨在排除受害者的抵抗，进而实现对他人财物的掠夺。在抢劫过程中，若使用暴力或者其他手段导致他人重伤甚至死亡，则不应以故意伤害罪或者故意杀人罪进行审判，同时也不能将抢劫罪与故意伤害罪或者故意杀人罪合并判处，而是应以抢劫罪作为定罪依据进行判刑。倘若行为人为复仇或者其他私人目的而伤害或者杀害受害者之后，趁机窃取其财物，此种情况并不视为抢劫罪。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复]解析：若雇主不允许员工享受年假福利，劳工有权向劳动管理部门进行投诉。国家行政机关在收到投诉后，将责成有关县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门履行其职责，督促相关企业立即纠正不当行为。根据我国相关法律法规规定，对于职工而言，她们的工作年限是确定带薪年假的重要参考因素。具体来说，已累积完成一年至十年工作任务的，可享有五天年假；而对于已经积累了十年至二十年工作经验的职工，则可享有十天年假；至于工作年限达到二十年及以上者，她们将有资格享受十五天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复]解析：当然是允许的。若需补足先前年份的应交款项，只需按既定规定支付相应的滞纳罚金即可完成补缴手续。在个人达到法定退休年龄之际，如果累计缴费年限尚不满15年，那么便可申请将缴费期限延长至满足15年的要求。而对于那些在《社会保险法》正式实施之前已经参保的人员来说，即使经过5年的延期缴费后仍然未能达到15年的缴费年限，也依然有机会通过一次性的方式将剩余未满部分一次性补齐至15年。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：对于年满五十周岁的劳动者而言，用人单位未为其缴纳社会保险不仅构成违法行为，更涉及女性员工权益保障的问题。当女性职工过了五十岁的法定退休年龄，若仍坚守岗位，用人单位有义务为其购买社会保险。然而，若该女性已办理退休手续，则无法继续购买社保，此时企业未给予缴纳社保的行为并不违反相关法律法规;至于那些在五十岁之后仍然未达到法定退休年龄、且社会保险缴费期限尚未满足要求的女性员工，倘若用人单位未能为其购买社会保险，那么这种行为无疑将被视为违法行为。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复]解析：关于灵活就业至退休年龄尚未缴纳足额养老保险是否能够进行补缴的问题。首先，若灵活就业人士在到达退休年龄前因故离职，仍然可继续以灵活就业身份参保缴纳养老保险费用。其次，当灵活就业者符合法定退休年龄并且累积缴纳养老保险满15年之时，便有权利每月领取基本养老金。再者，若灵活就业者累积缴纳养老保险年限尚不足15年，他有权选择将其养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险体系中，从而享受到相应的养老保险待遇。最后，对于灵活就业养老保险的迟交情况，亦可进行补缴，因为养老保险费的缴费年限是可以累计计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：若未成年犯下强奸罪行，将会被判定为犯罪行为，面临着包括有期徒刑十年以上、无期徒刑甚至是死刑在内的严重刑事惩罚。然而，考虑到这些罪犯的身份仍属未成年人，司法部门在量刑时可能会予以适当减轻。然而，最终的判决结果还需依据案件中是否存在诸如恶劣行为、多次实施强奸等法律所规定的加重情节而定。法律依据：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复]解析：对于已年满十五周岁之未成年人，其强奸犯罪的量刑标准通常为三至十年不等有期徒刑；而在通常情况下，年满十四周岁并具备刑事责任能力者亦可构成本罪。因此，凡是在年满十五周岁后实施了强奸行为的青少年都应承担相应法律责任,若情节严重者，甚至有可能被判处十年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。