用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资

[律师回复]买卖不破租赁已经交付租赁权给第三方承租者依然也会享受此条款的，不破租赁不管出租者的出租物如何的改变，承租者依然可以享受到该有的权利，如果要放弃此行为也只有承租者可以选择。

[律师回复]法律分析根据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。法律依据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

[律师回复]1、劳动者依法参加社会活动,工资应当由用人单位照常支付。上述活动包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人；出席劳动模范大会等。单位应当视同劳动者提供了正常的劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]1、劳动者依法参加社会活动,工资应当由用人单位照常支付。上述活动包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人；出席劳动模范大会等。单位应当视同劳动者提供了正常的劳动。2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]1、劳动者依法参加社会活动,工资应当由用人单位照常支付。上述活动包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人；出席劳动模范大会等。单位应当视同劳动者提供了正常的劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于《劳动合同法》规定的标准等。二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资。三是安排加班不支付加班费。四是解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复]承兑人或者付款人被人民法院依法宣告破产的，司法文书可以作为拒绝证明。1、承兑人或者付款人被人民法院依法宣告破产的，人民法院的有关司法文书具有拒绝证明的效力。2、持票人提示承兑或者提示付款被拒绝的，承兑人或者付款人必须出具拒绝证明，或者出具退票理由书。未出具拒绝证明或者退票理由书的，应当承担由此产生的民事责任。风险提示：一般拒绝证明应当包括下列事项：(一)被拒绝承兑、付款的票据的种类及其主要记载事项;(二)拒绝承兑、付款的事实依据和法律依据;(三)拒绝承兑、付款的时间;(四)拒绝承兑人、拒绝付款人的签章。

[律师回复]企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后首先支付本单位劳动者的工资。【法律依据】《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复]法律分析根据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。法律依据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

[律师回复]买卖不破租赁已经交付租赁权给第三方承租者依然也会享受此条款的，不破租赁不管出租者的出租物如何的改变，承租者依然可以享受到该有的权利，如果要放弃此行为也只有承租者可以选择。