五险缴纳比例是多少

[律师回复]解析：五险一金的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一般情况下的缴纳比例：1、养老保险：单位缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为个人工资总额的8%。2、医疗保险：单位缴纳比例为单位工资总额的10%，个人缴纳比例为个人工资总额的2%。3、失业保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.5-1%，个人不需要缴纳。4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业和职工人数确定，个人不需要缴纳。5、生育保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.8%，个人不需要缴纳。6、住房公积金：单位和个人各缴纳7%。需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例请以当地社保局和公积金管理中心公布的数据为准。另外，缴纳五险一金对于个人和单位来说都是一种责任和义务，建议及时关注并按时缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复]解析：养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例通常为6.5%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例通常为0.6%，个人缴费比例为0.4%。工伤保险：单位缴费比例根据行业确定，个人不缴费。生育保险：单位缴费比例通常为0.6%，个人不缴费。住房公积金：单位与个人的缴存比例通常在6%至12%之间，具体比例由单位和个人协商确定，但原则上应一致。请注意，上述比例仅供参考，实际缴纳比例可能会有所不同。此外，五险一金的缴纳基数通常会有上下限的规定，即最低缴纳基数和最高缴纳基数，这些基数会根据当地的社会平均工资水平进行调整。如果您需要了解最新的成都五险一金缴纳比例和基数，建议咨询当地的社会保险经办机构或通过官方网站查询最新政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

[律师回复]解析：1、公积金单位缴纳比例是指单位按照员工工资的一定比例向员工个人公积金账户缴存公积金的金额。公积金单位缴纳比例通常由地方性政府规定，有可能会根据当地的政策和经济情况有所调整。2、一般来说，公积金单位缴纳比例的具体数值在 5%到12%之间，不同地区和不同行业可能会有所不同。这个比例是由当地政府根据经济发展状况和房价水平等因素制定的。3、具体的公积金单位缴纳比例可通过当地的住房公积金管理中心或相关政府部门查询获知。企业和单位在执行缴纳公积金时，需要按照当地政府规定的比例将员工的工资金额的一定百分比缴存到员工的公积金账户中。公积金贷款，可享受最低利率。自己和公司缴纳部分，都会存在个人账户里年以上的钱可产生利息3贷款的额度和公积金缴纳年限和账户金额有关。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复]一、国家规定农民工的保证金交纳比例并没有统一的规定，每个地区的政策不同，缴纳的比例也不同。农民工的保证金的交纳由施工方缴纳。二、附法律依据1、根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：(1)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;(2)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;(3)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。2、第十三条：已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。3、第十四条：建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。

[律师回复]律师解答五险一金中，个人缴纳比例情况如下：1、养老保险个人缴费比例为8%；2、医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同；3、失业保险的缴费比例是0.5%；4、住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，能够根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。依据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

[律师回复]您好，关于“住房公积金个人缴纳比例是多少”这个问题，我的解答如下：职工住房公积金的缴存比例标准为12%。非财政供给单位，可在5%至12%范围内每年度确定一个比例缴存住房公积金。职工住房公积金的月缴存额等于职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）加上单位给予的同等金额补助。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位和职工住房公积金缴存比例可由单位根据经济情况自行选择，但不得低于各5，不得高于各12。单位和职工应执行同一缴存比例。单位缴存比例调整：（一）单位提高缴存比例：1、申请条件：（1）单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况。（2）单位和职工提高缴存比例最高不得超过各12。2、应提供材料及办理程序：（1）《住房公积金提高缴存比例登记表》（一式三份）；（2）按照拟提高的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数（比例）调整表》（一式三份）；（3）单位上一年度和至提出申请月份会计报表或审计报告原件及复印件；持上述申报材料到公积金中心办理提高缴存比例审核手续。审核通过后，持公积金中心出具的核准意见到缴存银行办理汇缴手续。（二）单位降低缴存比例：单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在5（不含）以上的情况。1、单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例:(1)单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的； (2)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资５０％的；2、应提供以下材料：（1）单位降低缴存比例书面申请；（2）经单位内部公示过的职工代表大会或者工会委员会决议并附到会人签名清单及表决情况记录。（3）单位前两年度和当年至申请时以前月份的会计年度报表或者审计报告原件复印件；（4）单位上年度和当年至申请时以前月份的职工劳动工资表原件及复印件；（5）《住房公积金降低缴存比例（缓缴）审批表》一式三份；（6）按照拟降低的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数（比例）调整表》（一式三份）。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 单位和职工住房公积金缴存比例可由单位根据经济情况自行选择，但不得低于各5，不得高于各12。单位和职工应执行同一缴存比例。单位缴存比例调整：（一）单位提高缴存比例：1、申请条件：（1）单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况。（2）单位和职工提高缴存比例最高不得超过各12。2、应提供材料及办理程序：（1）《住房公积金提高缴存比例登记表》（一式三份）；（2）按照拟提高的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数（比例）调整表》（一式三份）；（3）单位上一年度和至提出申请月份会计报表或审计报告原件及复印件；持上述申报材料到公积金中心办理提高缴存比例审核手续。审核通过后，持公积金中心出具的核准意见到缴存银行办理汇缴手续。（二）单位降低缴存比例：单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在5（不含）以上的情况。1、单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例:(1)单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的； (2)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资５０％的；2、应提供以下材料：（1）单位降低缴存比例书面申请；（2）经单位内部公示过的职工代表大会或者工会委员会决议并附到会人签名清单及表决情况记录。（3）单位前两年度和当年至申请时以前月份的会计年度报表或者审计报告原件复印件；（4）单位上年度和当年至申请时以前月份的职工劳动工资表原件及复印件；（5）《住房公积金降低缴存比例（缓缴）审批表》一式三份；（6）按照拟降低的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数（比例）调整表》（一式三份）。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】1、住房公积金是根据一定的缴费基数，按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资缴纳。而缴费比例按照最低不得低于5缴纳，其他比例需要进行审批之后缴纳。2、依据《住房公积金管理条例》职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。3、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。拓展资料：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。参考资料：百度百科-住房公积金

[律师回复]自收自支和差额拨款事业单位的政策都在向公司方向靠，通常是由所在单位交纳的。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数人员参加的，具有所得重分配功效的非营利性的社会安全规则。　　社会保险(cc)是一种为丧失劳动本领、暂时失去劳动职位或因健康原由导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社会和经济规则。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在需要肯定要求的情况下，被保险人可从基金得到固定的收入或损失的赔偿，它是一种再分配规则，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要事项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。