病假期间工龄工资如何发放

[律师回复]根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

[律师回复]解析：依据现行相关法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或非因工负伤的员工而言，其可享受从3个月至最长24个月的医疗期限，具体时长根据个人实际参与工作及在现职单位的服务时间而定。详细规定如下所示：1.实际工作年限不满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有3个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年，则享有6个月医疗期。2.实际工作年限已满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有6个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年但未满10年，则享有9个月医疗期；若在现职单位工作年限超过10年但未满15年，则享有12个月医疗期；若在现职单位工作年限超过15年但未满20年，则享有18个月医疗期；若在现职单位工作年限超过20年，则享有24个月医疗期。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：在特定的法律背景下，所谓的"连续工龄"即是指"连续工作时间"，而非相当于"本单位连续工作时间"或者是"累计工作时间"。关于计算病假的"连续工龄"以及带薪年休假规定中所述的"连续工作时间"，实际上有诸多相似之处。此二者均囊括了员工在同一家用人单位持续工作的情况，同时也涵盖了员工在不同用人单位间持续工作的状况。然而，如果在不同用人单位之间出现了工作时间的中断，那么这便不再属于连续工作时间的范畴。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复]解析：当员工因患职业病或由于其他原因导致工作能力受损需要连续休假达六个月以内时，企业应当按照以下比例向其支付病假薪资：1.若雇员的工作年限未满两年，则病假薪资应为个人工资的百分之六十；2.如果雇员的工作年限介于两年至四年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之七十；3.如果雇员的工作年限处于四年至六年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之八十；4.若是雇员的工作年限处于六年至八年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之九十；5.而对于工作年限超过八年的员工，病假薪资将以个人工资的百分之百支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复]结论：病假薪水按现行限定，支付的准则为。解析：病假薪水按现行限定，支付的准则为：能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80%，法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、工人患病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80%.

[律师回复]结论：计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付的。解析：计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复]1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复]1、“停薪留职”期间计算工龄。2、法律依据《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》　　“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。　　“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

[律师回复]1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准——强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2.病假工资的封顶标准——非强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同1.支付的待遇不同根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。2.支付的期间不同根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

[律师回复]医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。