企业法人终止的条件有哪些

[律师回复]用人单位在一些特定情形下与劳动者终止劳动合同需支付经济补偿金。像终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外）、用人单位被依法宣告破产等，都属于需支付补偿的范畴。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。为保障自身权益，劳动者要留意单位终止合同的情形是否符合支付补偿条件，工作年限和工资计算要准确。用人单位应严格依照规定支付补偿金，避免劳动纠纷。

[律师回复]结论：无固定期限劳动合同可以终止，有法定情形、双方协商一致、劳动者过错或单位法定情形等多种终止方式。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但存在多种可终止的情况。法定终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。同时，双方协商一致可解除合同。若劳动者严重违反用人单位规章制度等有法定过错，或者单位存在经营困难等法定情形，也能依法解除。比如，用人单位经营不善面临破产，就可按法律规定终止无固定期限劳动合同。当遇到无固定期限劳动合同相关的复杂法律问题，难以自行判断处理方式时，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

[律师回复]法律分析：（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。这保障了劳动者在合理情况下续约的权益。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其养老生活有了保障，劳动合同自然终止。（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其作为劳动合同主体已不具备履行合同的能力，劳动合同随之终止。（4）用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散，其已失去继续履行劳动合同的能力和资格，劳动合同也应终止。（5）除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。（6）存在特殊情形时，即便劳动合同期满也不能立即终止，需延续至相应情形消失，这体现了对劳动者的保护。提醒：劳动者和用人单位都应了解劳动合同终止的情形，用人单位终止劳动合同时要依法支付经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）在等待开庭期间，持续关注手机、电子邮箱等接收渠道，确保能及时收到法院通知。同时定期联系法院询问开庭安排进展，避免错过消息。（二）认真梳理证据，比如涉及财产分割的财产证明、争取抚养权的有利条件证明等，将证据分类整理，保证证据的真实性、关联性和合法性。（三）深入研究法律条文，了解关于离婚财产分配、子女抚养等方面的规定，以便在庭审中更好地阐述自己的诉求和观点。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点 。

[律师回复]法律分析：（1）取保候审作为刑事强制措施，其存在不意味着侦查工作的停滞。它给予犯罪嫌疑人一定人身自由，但侦查机关职责依旧在身，要持续推进案件调查。   （2）十二个月的取保候审期限，并非是侦查工作的截止期限。不管处于该期限的哪个阶段，只要未达到侦查终结条件，侦查就会继续。   （3）案件复杂性对侦查进度影响极大。简单案件或许能在短时间内收集足够证据达到侦查终结标准；复杂疑难案件因线索繁多、调查难度大，侦查耗时就会很久。 提醒：被取保候审者不要误以为获得自由就是案件结束，应积极配合侦查机关工作，遵守相关规定，避免因违反规定面临更不利后果 。  

[律师回复]工伤保险一般是不能提前终止的。1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。

[律师回复]法律分析：（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。

[律师回复]法律分析：（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。 （3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。 （4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。 提醒：计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]在契约的有效期尚未届满之际，劳动者若决定提前终止该契约，如经合法程序解除，将有权领取其相应的薪资待遇。例如，倘若雇主未能依照劳动合同所规定的职责范围内提供充分的劳动安全保护措施或环境条件，抑或是存在无法按时且足额支付劳动报酬等恶劣行为，在这种情况下，劳动者有权通过合法途径解除劳动合同并获取他们应得的全部薪酬。然而，如果劳动者在没有得到雇主正式授权的情况下单方面结束合同，导致雇主因此遭受经济上的直接损害，那么他将需要对这一后果负责，并向雇主做出具体赔偿。值得注意的是，尽管如此，劳动者仍然能够依据他们的实际工作表现来索取相应的报酬。

[律师回复]这个得看你签的合同规定了啥。通常来讲，如果合同上白纸黑字写明店面亏本就可提前解约，跟约定的条件也符合的话，那自然没问题。不过要是合同没说清楚，这时你得看下有没有法定的解约理由。比如，对方违约严重影响了你的合作目标，或者碰到了意外情况无法预知、避免或应付。如果既没约定又找不到法定原因，那提前解约可能会让你背上违约责任。所以最好先研究下合同内容，必要时可以和对方沟通解决，实在不行还能通过法律手段保护自己。