劳动争议案被申请人提供的证据可以作为被申请人证据吗？

[律师回复]解析：如若诉讼参与者或其他人员存在如下不当行为中的任何一种，人民法院可依据其情节严重程度，分别采取相应的惩戒措施，包括口头警告、要求书面道歉并做出深刻反省、罚款额度不超过一万元、拘留时间不超过十五天；对于情节特别严重者，还将依照相关法律法规追究其刑事责任：（1）有法定协助调查、执行义务的人员，无正当理由故意推脱、拒绝或阻碍人民法院开展的协助调查工作及强制执行行动的进行；（2）有意制造、隐匿、销毁证据资料，或提供误导性证明材料，破坏了人民法院正常的审判程序与秩序的；（3）指使、行贿、恐吓他人提供虚假证言，或通过威胁、阻挠证人作证的方式干扰司法公正的；（4）私自藏匿、转移、变卖、损毁已经被人民法院查封、扣押、冻结的财产的；（5）采用欺诈、威逼等非法手段使原告主动撤回诉讼请求的。法律依据：《刑法》第三百零六条在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复]解析：若诉讼当事人或其他相关人员出现以下任意一种行为，且情节严重者，人民法院将依据其实际情况，采取训诫、要求当事人作出书面保证并进行深刻反省，或处以不超过人民币一万元的罚款，以及最长十五天的拘留处罚措施。如构成犯罪，则需依照法律法规追究其刑事责任。具体内容如下所示：（1）对于有义务协助人民法院调查、执行工作的人士，无正当理由而故意推迟、拒绝或阻碍调查、执行工作的；（2）在诉讼过程中，通过伪造、隐匿、销毁证据，或提供虚假证明材料等方式，干扰人民法院正常审理案件的；（3）指使、收买、恐吓他人提供虚假证言，或威胁、阻挠证人出庭作证的；（4）在已被人民法院查封、扣押、冻结的财产上进行隐藏、转移、变卖、毁损等行为的；（5）采用欺诈、恐吓等非法手段，致使原告主动撤回诉讼请求的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零六条在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复]结论：因提供劳务产生纠纷的，一般不属于劳动争议案件下列争议才属于劳动争议。解析：因提供劳务产生纠纷的，一般不属于劳动争议案件。下列争议才属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]1、当事人(离婚夫妻)的综合素质在日常生活中，父母的接人待物、生活理念、道德品质及学习热情等特性无时不在影响着自己的孩子，所以，争取抚养权一方尽力将自身具备这些优势展现出来。比如，教育经历证明、单位颁发的荣誉证书等。2、双方的抚养能力法院确认双方的抚养能力主要两方面：一是看双方的经济能力;二是看双方的家庭成员。如果您有充分的经济实力，为孩子提供更好的学习生活环境，对您争取孩子抚养权是非常有利的。如果您的家庭里，还有身体健康的父母，他们有能力为您照顾孩子，这也是您需要向法庭说明的。像这种情况，您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外提供您自己父母的户口本或身份证，或让您父母出庭等。3、孩子的意见如果您孩子已满10周岁，可征求孩子的意见，只要孩子不坚持跟随另一方，您就可以作孩子的思想工作。像这会情况家长都不希望去法院那种场合，有的就要求孩子写个书面的意见，这种情形一般对方会提出异议，认为孩子是被胁迫的;所以大部分就是主审法官单独和孩子谈谈，做成笔录入卷。在此，需要提醒大家的是，10岁以上孩子的意见对于决定孩子的抚养权是很重要的!!!但为了从于利于孩子健康成长的角度，建议家长们给孩子讲清利弊，帮助孩子做个客观明智的选择。千万不要为了一己之私而影响孩子的成长。

[律师回复]子女抚养权的争取需要提供什么证据1、夫妻双方基本条件的取证证明夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等，比如，一方的思想品质在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。2、孩子生活环境方面的取证离婚案件中孩子抚养问题的处理原则是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。3、夫妻双方父母的基本条件取证现在很多夫妻都有自己的职业，所以孩子更多是由爷爷奶奶或者外公外婆带，因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。4、孩子的意见

[律师回复]对应以上条件，男方为争取子女的抚养权，可从以下方面准备证据：1、医疗机构出具的，男方已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明2、子女长时间随其生活，对子女的生活及教育倾心关注的证明3、对方有其他子女的证明(如户籍上的子女情况)4、医疗机构出具的另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的诊断证明5、对方有吸毒、赌博、酗酒等恶习，或有虐待等不利于子女身心健康的证明6、子女随祖父母单独生活多年，并且祖父母要求且能力帮助照顾外孙子女的证明7、十周岁以上的子女要求与父亲生活证明(一般法庭会单独询问)8、男方有相当强的工作能力及经济收人的证明为了得到孩子抚养权，男方可以寻找以下证据：1、孩子生活环境方面的取证;离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。2、双方基本条件的取证;即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。3、双方父母基本条件的取证;城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。4、孩子的意见相当重要;

[律师回复]1、当事人(离婚夫妻)的综合素质在日常生活中，父母的接人待物、生活理念、道德品质及学习热情等特性无时不在影响着自己的孩子，所以，争取抚养权一方尽力将自身具备这些优势展现出来。比如，教育经历证明、单位颁发的荣誉证书等。2、双方的抚养能力确认双方的抚养能力主要两方面：一是看双方的经济能力;二是看双方的家庭成员。如果您有充分的经济实力，为孩子提供更好的学习生活环境，对您争取孩子抚养权是非常有利的。如果您的家庭里，还有身体健康的父母，他们有能力为您照顾孩子，这也是您需要向法庭说明的。像这种情况，您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外提供您自己父母的户口本或身份证，或让您父母出庭等。3、孩子的意见如果您孩子已满10周岁，可征求孩子的意见，只要孩子不坚持跟随另一方，您就可以作孩子的思想工作。像这会情况家长都不希望去那种场合，有的就要求孩子写个书面的意见，这种情形一般对方会提出异议，认为孩子是被胁迫的;所以大部分就是主审法官单独和孩子谈谈，做成笔录入卷。

[律师回复]1、当事人(离婚夫妻)的综合素质在日常生活中，父母的接人待物、生活理念、道德品质及学习热情等特性无时不在影响着自己的孩子，所以，争取抚养权一方尽力将自身具备这些优势展现出来。比如，教育经历证明、单位颁发的荣誉证书等。2、双方的抚养能力确认双方的抚养能力主要两方面：一是看双方的经济能力;二是看双方的家庭成员。如果您有充分的经济实力，为孩子提供更好的学习生活环境，对您争取孩子抚养权是非常有利的。如果您的家庭里，还有身体健康的父母，他们有能力为您照顾孩子，这也是您需要向法庭说明的。像这种情况，您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外提供您自己父母的户口本或身份证，或让您父母出庭等。3、孩子的意见如果您孩子已满8周岁，可征求孩子的意见，只要孩子不坚持跟随另一方，您就可以作孩子的思想工作。像这会情况家长都不希望去那种场合，有的就要求孩子写个书面的意见，这种情形一般对方会提出异议，认为孩子是被胁迫的;所以大部分就是主审法官单独和孩子谈谈，做成笔录入卷。

[律师回复]1、劳动争议仲裁原则上采取“谁主张，谁举证”的举证方式，你有证据证明对你有利的证据在公司手中，可以要求仲裁委员会责令公司提供。但是如果你的证据不足以证明你的仲裁请求，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。2、虽然在部分证据，劳动争议仲裁委员会可以要求用人单位提供，但是不要指望用人单位能够完全提供对你有利的证据。要求一个人证明自己有过错，过错多大，从常理上说是不可能得到正确结果的。如果用人单位伪造证据，你没有相关证据证明对方的证据是伪造的，单凭口头异议是无法让仲裁委员会采纳你的意见的。3、除劳动合同外，如工资卡及银行交易明细是较好的证据，可以证明你的工作年限、工资发放情况等，如果要求经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资提供该份证据的话，都能得到支持。

[律师回复]1、因工龄认定产生劳动争议的，申请劳动仲裁时需要提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请书、社保缴纳证明等。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。