怎么写欠条，要怎么写，欠条模板

[律师回复]法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

[律师回复]（一）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明实际用工关系的存在。（二）与老板协商支付工资及补签劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。（三）协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠的工资外，还可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，即从用工第二个月起至满一年止的每月二倍工资。（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]多次敲诈勒索老板的行为已涉嫌敲诈勒索罪，即使未达到传统意义上的数额门槛，仅多次实施该行为也会构成此罪。1.入罪条件明确，多次敲诈勒索属于敲诈勒索罪的法定入罪情形之一，无论单次或累计勒索数额是否达到特定标准，只要存在多次实施敲诈勒索的行为，就满足该罪的构成要件。2.量刑需依据具体情节分档。若属于数额较大或多次敲诈勒索的情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若数额巨大或者有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将处十年以上有期徒刑，并处罚金。3.数额标准具有地域性差异。数额较大数额巨大数额特别巨大的具体认定标准，由各省自治区直辖市高级人民法院和人民检察院，根据当地经济发展水平与社会治安状况共同制定，不同地区的标准可能存在差异。4.量刑时会综合考量多种因素。司法实践中，法官会结合敲诈勒索的具体手段造成的实际后果等情节，对行为人的量刑进行全面判断，确保量刑结果与行为的社会危害性相匹配。

[律师回复]（一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]结论：工伤仲裁后老板不付钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。法律解析：依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行。若老板作为一方当事人逾期不履行工伤仲裁结果，劳动者可依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。当劳动者遇到工伤仲裁后老板不付款的情况，不必惊慌，可通过合法途径维护权益。若对申请强制执行的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

[律师回复]1.替老板收款是否产生连带责任要依情况而定。若在老板授权范围内且款项用途合法，收款仅为代理行为，通常不产生连带责任。2.不过，存在特殊情况需承担责任。若明知老板利用收款进行违法活动，像洗钱、诈骗等还帮忙，会构成共同违法犯罪，要担法律责任。若收款时因自身重大过失致他人损失，也可能需赔偿。3.为避免风险，替老板收款前要明确款项来源和用途，保证行为合法合规。必要时签订书面委托协议，明确双方权利义务。

[律师回复]结论：公司老板拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。法律解析：依据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。当公司老板拖欠工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。整个过程严格遵循法律程序，能有效保障劳动者的合法权益。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]结论：干服务员没签合同且老板不给工资，可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且自用工第二个月起可要求双倍工资。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订合同且拖欠工资的行为违法。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是为后续维权提供基础。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。而申请劳动仲裁时，未签合同自用工第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复]结论：老板拖欠工资跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行以及向公安机关报案追究刑事责任等途径追回工资。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资跑路，劳动者可按以下途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，裁决生效后老板不履行可申请法院强制执行。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任，同时可通过刑事诉讼程序追回工资。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复]结论：老板签字却不给钱，劳动报酬纠纷可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；其他债务纠纷可先沟通，沟通无果可向法院起诉，判决生效后不履行可申请强制执行。法律解析：根据相关法律规定，当涉及劳动报酬时，劳动者与用人单位存在劳动关系，老板签字确认却不支付报酬，劳动者有权先通过协商解决。若协商不成，劳动监察部门有职责责令老板支付。劳动仲裁作为劳动纠纷的前置程序，能保障劳动者合法权益。对于其他债务，签字凭证是有效的债权凭证，债权人可通过向法院起诉来维护自身权益，法院判决具有强制执行力，若老板不履行，债权人可申请强制执行。如果遇到老板签字却不给钱的情况，且自身对法律程序不太熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。