离职后多交4个月社保，怎么办？

[律师回复]1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

[律师回复]1.诈骗4百万属于数额特别巨大。按法律，诈骗财物数额特别巨大或情节特别严重，会判十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。2.司法里，若没有减轻情节，诈骗4百万一般会在十年以上量刑。3.最终量刑要综合全案，像自首、立功、退赃、获谅解等情节可从轻或减轻，累犯等情节会从重。

[律师回复]（一）基本医疗保险赔偿：若交通事故是第三人侵权导致，通常基本医疗保险基金不支付应由第三人负担的医疗费。当第三人不支付或无法确定第三人时，基本医疗保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。（二）工伤保险赔偿：即便职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，社会保险行政部门以此为由不受理工伤认定申请或不予认定工伤，法院不予支持。若已作出工伤认定，职工或其近亲属未对第三人起诉或未获赔偿，起诉要求社保经办机构支付工伤保险待遇，法院会支持。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复]1.双方自愿离婚：怀孕4个月时，若夫妻都想离婚，可签书面离婚协议，对子女抚养、财产和债务等协商好。接着一起到婚姻登记处申请离婚，30天冷静期后，再在30天内共同申领离婚证。2.诉讼离婚：女方可提出离婚，或法院认为必要时受理男方请求。女方可向法院起诉，提交诉状和证据。法院先调解，调解不成且认定感情破裂，会准许离婚。女方孕期男方一般不能提，除非法院认为必要。

[律师回复]结论：工伤社保的钱是否打给公司要分情况，若公司垫付费用，社保基金支付的部分费用可能打给公司；属于职工个人的待遇通常直接支付给职工，具体依当地规定和流程而定。法律解析：依据相关法律，用人单位若先行垫付了工伤职工的医疗费等费用，社保基金支付的对应费用可能会打给公司，比如公司先承担了职工工伤治疗费用，后续社保报销款就可能进公司账户。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是对工伤职工身体伤害和劳动能力受损的补偿，具有专属性，一般会直接支付给职工本人。不过在实际中，款项支付对象由当地社保经办机构规定和操作流程决定。职工可与公司、社保经办机构沟通确认款项支付情况。如果对工伤社保款项支付问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。

[律师回复]结论：公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]法律分析：（1）社保余额里，基本养老保险个人账户部分可认定为夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，夫妻一方实际拿到或应拿到的基本养老金属于共同财产范畴，离婚时基本养老保险个人账户部分可视作应取得的基本养老金的一部分，能够进行分割。（2）医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社保账户内的余额，因具有特定用途和人身属性，主要是保障个人在特定情形下的权益，所以通常不被认定为夫妻共同财产，离婚分割财产时一般不涉及这些账户余额。提醒：离婚分割财产涉及社保账户时，要注意区分不同险种账户性质。因具体案情有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当收回抚养权且孩子已在当地参保社保时，依据相关规定，抚养权的变更会影响孩子社保的监护人信息。携带本人身份证、孩子户口本、抚养权变更证明等材料到社保经办机构办理信息变更，是为了使社保信息与实际监护情况相符，保障孩子社保权益的正常行使。（2）若孩子随获得抚养权一方跨地区生活，办理社保迁移是必要的。在原参保地办理社保停保和转出手续，再到新地区社保经办机构办理转入，能保证社保关系的连续性，让孩子在新地区也可正常享受社保待遇。提前咨询两地社保部门并按要求准备材料和完成流程，可避免办理过程出现问题。提醒：办理孩子社保变更或迁移时，要确保材料真实有效。不同地区社保政策有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）收集证据是关键，借条、转账记录等能证明借贷关系的存在，为后续维权提供基础。这些证据可清晰表明借款事实和金额。（2）协商解决是较为温和的方式，保留协商记录能在后续出现问题时作为证据。它有助于和平解决纠纷，维护双方关系。（3）催款函具有明确告知还款要求和期限的作用，可给予对方一定压力，促使其还款。（4）法律途径是有力的保障。民事诉讼能通过法院判决强制对方还款；支付令则在债权债务关系明确时，快速督促对方履行义务；强制执行可通过多种手段实现债权。提醒：在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

[律师回复]未交社保申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。劳动者应及时主张权利，在仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请要求补缴社保。若超时效可能败诉，但存在时效中断、中止法定情形除外。1.及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。2.若因特殊原因无法及时申请，留意是否存在时效中断、中止情形，如不可抗力等。3.与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决社保补缴问题。