辞职一定要提前30天吗，是如何规定的？

[律师回复]结论：试用期辞退未提前通知的赔偿分两种情况，单位证明员工不符合录用条件的合法辞退无需赔偿；无正当理由违法辞退的，员工可要求支付一个月工资的赔偿。法律解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内辞退员工时，若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件等正当理由而辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到试用期辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复]公司提前辞退员工，赔偿分三种情况：1.违法辞退：无正当理由解除合同，公司需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。2.合法辞退：员工严重违反公司规章，公司不用支付赔偿。3.无过失辞退：员工因病不能从事原工作等，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

[律师回复]1.公司未提前通知辞退员工，补偿分情况。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.若有需支付代通知金的情况，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

[律师回复]1.用人单位未提前30天通知不续约且劳动者无过错时，需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.劳动者未提前30天通知不续约并造成用人单位损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用、培训费用及直接经济损失等。建议用人单位严格遵守通知期限规定，规范解除或终止劳动合同流程，避免违法行为。劳动者应提前做好离职规划，若无法提前通知需及时与单位沟通，降低单位损失。

[律师回复]（一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]法律分析：（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。这意味着，不管是何种理由提前辞退员工，用人单位都需及时结算工资。（2）当用人单位不结清工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，以和平方式要求支付工资。（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。（4）劳动者还能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。提醒：劳动者遇到用人单位不结清工资情况，要及时采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

[律师回复]1.单位辞退工作30年员工，补偿分情况。合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。2.违法辞退，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作30年，经济补偿是30个月工资，赔偿金就是60个月工资。4.月工资按解除合同前十二个月平均算。若月工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多12年。

[律师回复]员工未提前30天通知辞职给用人单位造成损失需担责，损失赔偿依实际损失原则。这是合理且必要的规定，能平衡劳资双方权益，维护职场秩序。为更好处理此类情况，有如下建议：1.用人单位应建立完善的人力资源管理流程和证据留存制度。日常工作中，规范招聘流程，详细记录因员工突然离职而紧急招聘替代人员产生的各项费用。对于工作停滞、项目延误等情况，做好详细记录并收集相关费用支出凭证、商业机会损失的相关资料等，以便在主张赔偿时有充分证据。2.员工也应增强法律意识和职业道德。辞职时尽量提前按规定通知用人单位，避免给单位带来不必要损失，若不可避免，要积极与单位沟通协商，妥善处理后面事宜。

[律师回复]结论：公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复]1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。3.对于工作十年主动辞职的情况，若符合上述法定情形，可获得十个月工资的补偿；若不符合，则没有补偿。建议劳动者在辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。若存在，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。