公司拖欠工资员工提辞职有补偿吗

结论：
公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，员工辞职可获补偿。若单位未及时足额付薪，员工有权解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工要留好欠薪证据，像工资条、银行流水等。先和公司协商补偿，协商无果可向劳动监察投诉或仲裁维权。

公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。具体可按以下步骤维权：
1.先和公司协商补偿事宜，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

（一）员工要保留好公司拖欠工资的相关证据，像工资条能直观体现工资应发和实发情况，银行流水可查看工资发放记录，聊天记录若涉及工资拖欠沟通也可作为证据。
（二）先尝试和公司协商补偿事宜，友好沟通争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）根据法律规定，当公司拖欠工资时，员工有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并且可以获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）员工要保障自身权益，需保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。可以先尝试与公司协商补偿问题，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护权益。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情的补偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。