调岗调薪合法性的程序要求

1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。

3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。希望我们在面临相关问题的时候一定参考《劳动合同法》，保障我们个人权益和利益，也希望用人单位能够正常走程序，避免不必要的损失。