不签合同不缴纳社保单位是如何处罚的呢？和单位到现在没有签订了劳动合同也没有缴纳社会保险费用，那么不知道这样是否是属于违法的呢？单位是怎样去支付经济补偿金的呢？

[律师回复]使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性安置就业岗位有其特殊性，因此依照法律规定该部分劳动者不适用劳动合同法有关支付补偿金的规定，但需要按照劳动法的规定依法缴纳社会保险。

[律师回复]1、劳动者入职承诺放弃缴纳社保，事后反悔，法院会支持经济补偿。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。2、但司法实践中往往存在多种因素影响最终判决结果，用人单位如能证明劳动者确属自愿放弃缴纳社保，也可能不支持劳动者的经济补偿主张。

[律师回复]使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性安置就业岗位有其特殊性，因此依照法律规定该部分劳动者不适用劳动合同法有关支付补偿金的规定，但需要按照劳动法的规定依法缴纳社会保险。

[律师回复]未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

[律师回复]严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于未依法缴纳的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。《劳动合同法》第三十八条中规定，未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；鉴于我国现阶段不足额缴纳社会保险费有一定普遍性的情况，有关法律、法规并无规定未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。因此，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

[律师回复]用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未在法定期限内为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在仲裁时效内可以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复]用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同期内，劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位，否则，若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同，还应承担相应的赔偿责任。此外，“未缴纳社会保险费”不等同于“未足额缴纳社会保险费”，如用人单位未按劳动合同实际工资数额缴纳社会保险费，劳动者不能以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

[律师回复]《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，《劳动合同法》于2008年1月1日生效后，如果发生用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。

[律师回复]一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴，并可以要求单位为支付经济补偿金。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。三、对您其他问题的补充说明：1、《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、用人单位盖章的考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

[律师回复]根据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；可提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构，可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”，谢谢。