被上班的公司无故辞退，是否应赔偿员工补偿金？我在一家公司上班，2018年7月开始入职公司，上班期间没有签订正式的劳动合同，只有一份试用期合同，今年一月份被公司辞退，也没有缴纳社会保险

你可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。以下是你应得的赔偿：1.按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。合同中要包括试用期和转正时间，试用期不可随意延长，签订一年劳动合同定一个月试用期，两年2个月，三年以上才能定3个月至6个月试用期，但绝不能超过6个月。2.补缴7月至09年1月的社保。3.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则需要出示自己的证据，如工资条、出勤记录等一些工作证明。去当地劳动局投诉，你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。