冒领他人工资构成职务侵占罪吗

[律师回复]解析：关于冒领他人薪资问题，主要依据冒领者所扮演的角色而定，这可能涉及到欺诈或者职务侵占等犯罪行为。例如，若是犯罪嫌疑人身为单位领导或者财务工作人员，则符合职务侵占罪的特定犯罪主体要求；倘若他们在主观方面存在着侵占的意图；同时又在客观上已经采取行动实际占有了该笔工资款项；由于该款尚未来得及转交给应当领取之人，因此仍然为单位所有，所以他们的行为侵犯的客体应当是本单位的财产权益，并且当这种行为达到一定数额时，便构成了职务侵占罪。然而，若非上述情况，而是其他人员冒领他人工资，那么通常会被认定为诈骗罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复]您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于职务侵占罪。《刑法》 第二百七十一条 第一款规定：“公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该工资款的行为;由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。

[律师回复]您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于职务侵占罪。《刑法》 第二百七十一条 第一款规定：“公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该工资款的行为;由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。

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[律师回复]您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于职务侵占罪。《刑法》 第二百七十一条 第一款规定：“公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该工资款的行为;由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。

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[律师回复]对于领别人的工资不给是否构成侵占罪这个问题，解答如下, 　　不会构成侵占罪。所谓侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。　　如果单位将工资发给其他人，没有发给劳动者本人的，劳动者可以向用人单位主张，然后用人单位再以不当得利为由向领取者主张返还。　　根据《中华人民共和国劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《中华人民共和国民法通则》　　　　第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。　　《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》（1988年4月2日法（办）发〔1988〕6号）　　131.返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。