或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
建工争议法律服务
地区:河北 - 邯郸
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
签了劳务合同就是劳务关系么?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题,而对于劳动关系的认定最终要落…...
签了劳务协议一定建立劳务关系吗?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题,而对于劳动关系的认定最终…...
签订了劳务协议就一定是劳务关系吗?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题,而对于劳动关系的认定最…...
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符…...
签了劳务合同不能认定劳动关系,因为劳动合同和劳务合同两者是不同性质的。如果签订了书面劳动合同,那么…...
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些…...
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害…...
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一…...
劳务合同通常不直接认定劳动关系,但以下情形例外:单位规章制度约束劳动者、劳动者按单位安排工作并获取…...
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的…...
想获取更多劳动纠纷资讯