知情权被侵犯了怎么办？我不知道原来这个单位是用提示没有是工资的。当时他也没有跟我说明这个情况，以至于我进行一个月的试用期之后，他是没有把工资给我，居然还是合法的，怎么办呢？

劳动者的知情权被侵犯公司应当承担赔偿责任。　　一、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　二、根据《就业服务与就业管理规定》：（一）第十一条第二款，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。（二）第十二条，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。