工伤9级伤残后，工伤单位不续签合同，该怎么处理

[律师回复]1.劳动能力9级伤残赔偿受多种因素影响，赔偿项目涵盖多方面且标准各异。一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。2.其他赔偿项目包括按规定支付的医疗费、停工留薪期内不变的原工资福利待遇、依护理依赖程度确定的护理费以及按当地标准执行的住院伙食补助费。3.解决措施与建议：首先，要及时收集与工伤相关的各类票据和证明材料，如医疗费用清单、诊断证明等。其次，了解当地关于9级伤残赔偿的具体规定，可咨询当地社保部门或专业律师。最后，与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]1.78岁老人车祸9级伤残赔偿，先明确责任划分来定赔偿比例。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，但老人退休通常无误工费。2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算五年，九级伤残系数20%，公式为：该收入×5×20%。3.若有精神损害，可主张抚慰金，数额由法院结合实际判定。可先协商，不成则起诉。

[律师回复]（一）若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害，在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费，收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等，这是确定赔偿金额的关键。（二）误工费方面，让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自己收入状况的材料。（三）护理费计算时，明确护理人员的收入、护理人数和护理期限，并保留相关证据。（四）残疾赔偿金按照规定的计算方式，根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。（五）被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度，依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。（六）精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素，合理提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]工伤9级伤残的补助标准是这样的：1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。

[律师回复]由于伤残等级和轻重伤的认定标准各不相同，二者之间不可以简单地画上等号。伤残等级主要是针对民事赔偿纠纷进行衡量判断时所采用的依据，而轻重伤则主要应用于刑事法律案件中对于伤害程度的判定。在刑事案件领域，关于轻重伤的判定，具备专门的司法鉴定准则予以指导。所谓9级伤残，乃是以中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为基础，在评估过程中更多地关注劳动能力是否受损。通常而言，伤残等级的评定倾向于关注个体长期的身体机能障碍以及其独立生活的能力表现等因素；然而，轻重伤的判定更加注重受伤当时的情境及其对身体各个组织器官造成的损害程度。因此，仅仅凭借9级伤残这一条件，不能够精确地确定相应的轻重伤级别。我们需要结合实际的伤势情况与相关的司法鉴定标准，从多角度综合加以评断。

[律师回复]在遭受工伤并被判定为第五级别程度之后，在职劳动者仍有权享有一定伤残就业补助。在此类情形之下，劳动者将会获得到一笔一次性的伤残补助金，金额按照其本人十八个月的工资总额进行计算。然而，如果劳动者选择保留与雇主之间的劳动关系，并且雇主能够为其安排适当的工作岗位，那么雇主应当按照规定，每月向劳动者支付一定比例的伤残津贴，该津贴的具体数额应为劳动者本人工资的百分之七十。

[律师回复]工伤9级伤残赔偿标准通常涵盖以下内容：一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；解除或终止劳动合同时，另有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包含停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。

[律师回复]九级伤残赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费及残疾赔偿金四项。残疾赔偿金按所在地上一年度城镇或农村居民人均纯收入计算，九级伤残的赔偿系数为20%乘以2。另外，还有精神损害抚慰金等项目可供参考。

[律师回复]打个比方，九级伤残赔多少钱其实说白了就是看地方和个人情况。一般我们说的赔偿，主要就是有这么几项：医药费、你没法上班的那段时间的工资、照顾病人的人赚不到的钱还有就是专门赔给残疾人的钱等等。说到最后这笔钱哪里来？简单来说，就按照你们那边一年下来城里人或者农民赚到的平均收入那个数，从你受伤那天开始算，总共算上二十年。但是如果你已经六十岁往上了，那就每过一年少算一年；要是你已经七十五岁以上了，那就只能算五年。然后再乘以20%，也就是九级伤残要赔的比例。具体能拿多少赔偿还得根据你自己的实际情况去算。

[律师回复]宁波这地方，发生工伤的话，9级伤残的赔偿款可不是小数目，这个数字的高低其实跟很多因素都有关系。接下来我就给你简单说说，首先就是一次性的伤残补助金，这个钱数是根据你受伤前9个月的平均工资来算的。然后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的具体数额就要看宁波当地的政策和你自己的工资水平了。除此之外，你可能还能拿到停工留薪期间的工资、护理费以及治疗费用等等。