我是一家私营企业的正式职工，由于工作中用人单位不支付加班费而产生劳动争议，现在劳动仲裁并向用人单位提出辞职，办理离职手续时，劳动争议尚未完全解决，该怎么办？

办离职手续时，如果不符合你的要求就等待，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。