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洪昊律师
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地区:北京
签了劳动合同的正式的方式及赔偿:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
在土地征收过程中,应当严格按照我国的法律法规处理相关事宜,在拆迁人和被拆迁人协商安置补偿事宜的过程…...
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