员工在入职前就被公司要求缴纳一笔押金，说是保证员工两年内不要离开公司，员工是因为公司老是要求加班，现在是要辞职，单位因此扣了员工的押金，单位的做法是否属于违法，法律依据是什么

单位扣押金是违法劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。