弟弟当初大学毕业后，通过自主择业应征到一家煤炭开采公司工作，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，结果在实际工作中，用人单位经常采取胁迫手段，要求弟弟超负荷劳动，弟弟不堪忍受，是否可以随时提出解除劳动合同？

员工能随时吗《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地标准支付劳动者工资的。”除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。