我在公司里面工作的时候因为我的工作受伤了，我现在需要暂停工作接受医疗，我现在在停工留薪期内原待遇是不变的呢？公司应该按照什么标准发放住院伙食补助费？

[律师回复]1.工伤职工需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。2.职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医，情况紧急时可以到就近医疗机构抢救，脱离危险后应转到工伤医疗机构就医。在外地医院抢救治疗的，用人单位应当自伤害之日起15日内向经办机构报告。治疗工伤所需费用符合工伤医疗目录标准的，由工伤保险基金支付。

[律师回复]1.工伤职工需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。2.职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医，情况紧急时可以到就近医疗机构抢救，脱离危险后应转到工伤医疗机构就医。在外地医院抢救治疗的，用人单位应当自伤害之日起15日内向经办机构报告。治疗工伤所需费用符合工伤医疗目录标准的，由工伤保险基金支付。

[律师回复]不可以的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。