弟弟是一家小型私营企业的人事部主管，主要负责新入职员工的培训和招聘工作，最近公司新招了一批大学生，签订劳动合同后，发现其中一名试用期内完全不能胜任岗位工作，调岗培训均不起作用，现在能否以试用期不合格为由与他解除劳动合同？

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。