姐姐前阵子通过人才交流市场上求职应聘，到一家私营小公司工作，与用人单位签订了劳动合同，约定每月工作22天，刚开始每日白天早八点到晚四点工作八小时，谁知道9月起改成上夜班，通宵8小时工作，这种情况是否需要支付加班费？

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话