工司拖欠我几个月工资，我就私自把货款扣下了，后来我拿着货款去找老板，跟老板说如果不发工资我就不把货款给你了，这种情况我会构成犯罪吗？

[律师回复]一、百分百把握，肯定胜诉；二、为工伤，按照工伤程序索赔，具体程序如下：1、先申请行工伤认定；2、再申请伤残鉴定；3、然后走工伤索赔程序；4、正常工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。5、具体数额须结合本人工资和年龄及相关因素有关。

[律师回复]一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、您可以要求单位给您支付工资。2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明：1、您不能扣留您老板的货物，否则您的行为构成侵权，对方可以要求您返还原物并赔偿损失；四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，如录音等。

[律师回复]一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、您可以要求单位给您支付工资。2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明：1、您不能扣留您老板的货物，否则您的行为构成侵权，对方可以要求您返还原物并赔偿损失；四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，如录音等。

[律师回复]一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、您可以要求单位给您支付工资。2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明：1、您不能扣留您老板的货物，否则您的行为构成侵权，对方可以要求您返还原物并赔偿损失；四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，如录音等。