你一下我们上海厂要拆迁了.现在要搬到江苏吴江、愿意去的没有补偿、不愿意去的到上海另一个厂（不是一个老板法律代表人不是同一个人）两个地方都不去的自动解除劳动合同我们有补偿吗？

1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，用人单位要搬迁，要改变工作地点，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；2、用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；3、员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。4、现在用人单位对不愿意去的员工安排到别的工厂，这同样是与员工解除了劳动关系，因此，也是应当向员工支付经济补偿金的。5、经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6、如果用人单位拒不支付经济补偿金，可以依法维权。