哪些情况下单位解除劳动关系要提前通知

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
综上所述，单位和职工签署劳动合同，双方就建立权利义务关系，任何一方都应该遵守合同条款，履行各自义务。单位无故解除劳动关系补偿的标准根据职工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月工资。如果单位解除合同过程中存在违法行为，要要按照两倍标准赔偿。