我在公司上班的时候一不小心摔倒了，去医院医生说是骨折了，需要住几个月的院，我现在已经申请了工伤认定，工伤后多久能拿到报销款？

[律师回复]一、根据《中华人民共和国民法典》第三十七条规定： 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。二、判断游乐场是否有责任要看游乐场是否尽到安全保障义务，家长作为监护人也有一定的责任。

[律师回复]1.小学生在学校意外摔伤，医药费应属学校负责。2.　无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。3.限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

[律师回复]五保是可以保医药费的呢，可以申请报销医药费。五保户的待遇主要包括：保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)五保供养的。法律依据：根据对《农村五保供养工作条例》的规定，五保户的待遇主要包括：保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)五保供养的内容：(1)供给粮油和燃料;(2)供给服装、被褥等用品和零用钱;(3)提供符合基本条件的住房;(4)及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料;(5)妥善办理丧葬事宜。(6)五保对象是未成年人的，还应当保障其依法接受义务教育。标准：农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60%。

[律师回复]1、这种情况是属于工伤了，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；2、误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

[律师回复]1、如果超市没有采取防滑措施而导致顾客发生意外事故是超市的责任；如果在超市采取了必要的措施，尽到照顾、保护顾客义务的情况下，发生摔倒跌伤事故，超市就没有过错，可以不赔偿。2、宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复]上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤，如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤，否则不是： 在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的； 在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的等。 符合如下情形的，属于工伤。《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]根据《交通事故伤残鉴定标准》，四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折为九级伤残；6、一肢丧失功能50%以上为八级伤残，因此具体伤残等级需要患者在医疗终结后由司法鉴定机构进行鉴定，目前看来最少九级（十级最轻，一级最重）。交通事故赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、二次手术费、伤残检查鉴定费、财产损失费等，建议当面咨询律师，会详细讲解各项赔偿的标准以及需要提供的证据。根据具体案情（户口、工资收入、伤残等级、有无被抚养人、受害人年龄等都会影响赔偿数额），确定一个赔偿大致数额范围。在不了解具体案情的情况下，不可能确定数额多少。

[律师回复]对于交通事故处理，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。应在出院后申请伤残鉴定，依法计算赔偿金额。赔偿的主要项目是：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！就赔偿协商不成依法对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担！

[律师回复]大概可以评10级，具体以鉴定意见书为准。首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

[律师回复]有明确责任人的不能报销。由酒店赔偿。【第六条】从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。